【日本文化】日本公司裡前輩和後輩的階級關係

前輩的工作包含指導後輩

因為前輩在公司裡待比較久，所以他們的職責包括指導後輩做事也就不稀奇了。然而，有些秉持工匠精神的前輩只會說「看著跟我學就對了」，或是「你在搶我的工作」，有時候這種指導者一點也不可靠。若能幸運地擁有助益良多的前輩，將是影響一個人能否在公司中成長的重要因素。

當前輩和老闆是不同人時

所謂的「前輩」，多半不是「老闆」。ˊ

因此，有時候後輩被分配的工作，所得到的指導方針可能與前輩的指導有些出入。如果指導你的前輩能適切的解釋老闆的想法，那再好不過；但也可能因為個人因素（像是和老闆相處不融洽），有時前輩傳授的做法完全不一樣。面對那樣的情況，後輩就得具有領悟言外之意的能力。「公司政策是什麼？」「前輩的指導與其相符嗎？」「我該如何遵循政策，同時又不破壞前輩的善意？」很多時候，個人在公司裡的人際關係是令人擔憂的。

前輩應該請後輩吃飯

前輩和後輩一同外出，像是去公司附近的餐廳吃午餐時，前輩請後輩吃飯或喝酒是很正常的。這是來自日本典型的以服務年資論排行的傳統，也就是薪水會跟著連續服務的年數和年齡上漲。薪水較高的人付錢，被視為一種美德。然而，當一個人被請客，同時又接受了寶貴的指導，可能會感覺不好意思。所以，你應該面帶微笑地清楚表達：「謝謝您請我吃飯，下次換我付。」

酒會=拋開階級排行的地方？

如果公司總是瀰漫著階級關係氛圍，氣氛就會變得很緊張。因此，只要結束一件大案子，日本的公司就會舉辦酒會。雖然名義上是要檢視工作成果，但實際上是為了創造一個場合，讓員工可以自在聊天，不必顧慮身分階級。這叫做「拋開階級排行」，其實就是「別去想自己的層級，只要好好享受當下」。然而，最奇怪的部分是，你還是不能隨心所欲的發言。同時，後輩必須遵守最基本的重要禮儀，並為前輩和老闆倒飲料。從座位上起身，然後依序為最重要、最高層的大人物們一一倒飲料。這樣的舉動，能為你在公司的名聲帶來正面影響。

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如果剛進公司的「後輩」比你年長……

日本的其中一項美德，就是人生歷練較豐富的人（長者）會受到尊敬。

但在公司服務多年的人，遇到年紀比自己大的「後輩」也不稀奇。

無論如何，作為前輩，還是得適切的指導後輩。如果他們不這麼做，可能會導致團隊合作變得混亂。

如果遇到這種情況，指導後輩時，就應該使用獨特的日本敬語「keigo」。Keigo是正式的日文用語，對說話的對象表示尊敬之意，同時也代表自謙。

使用委婉的表達方式，像「如果您這樣做，將帶來很大的幫助。」或「請這麼做。」如果使用這些說法，將讓工作過程變得順暢；不過想要用字遣詞恰當還是有些困難。